心理健康问题会直接或间接地影响到任何人。虽然造成压力的原因可能不仅仅与工作有关，但工作场所可能是引发或经历这些问题的环境。

我们认识到，作为雇主，我们可以在预防心理健康问题和在问题发生时提供早期干预支持方面发挥重要作用。

我们的“全球员工福祉支持计划”提供了一个框架，为我们全球的员工提供支持和赋能，让他们掌握维持和提高身心健康的方法和工具。

我们在全球有 30 多位同事自愿成为福祉大使，并完成了为期 3 天的密集培训课程，以获得担任这一职务的资格。

我们的福祉大使在我们的计划中发挥着至关重要的作用，他们充当可能需要支持和指导的员工的初始联络人，并推广在全球或当地推出的福祉计划。